El mundo laboral vive una de las mayores
transformaciones desde la
Revolución Industrial. Las nuevas tecnologías son solo la
punta del iceberg de un profundo proceso de cambio en la forma en que
interactuamos. Los jóvenes que se están incorporando al mercado laboral
son la primera generación de quienes nacieron, aprendieron y se relacionaron dentro
de ese mundo digital donde la vida se mueve de
pantalla a pantalla. Los nuevos comportamientos han sorprendido a
organizaciones laborales cuyos sistemas internos y modelos de liderazgo fueron
pensados para otra época y, por ende, para otras necesidades. Este libro pretende ayudar a
caracterizar y comprender a esta nueva generación en el marco laboral, pero
sobre todo, esbozar caminos posibles que nos ayuden a interactuar con ella
positivamente, y de la calidad de estos puentes dependerá en gran parte el
éxito o el fracaso de la transición generacional. Acerca del autorPablo
Maison es argentino, tiene 41 años y es Licenciado en Relaciones del Trabajo de
la Facultad de
Ciencias Sociales de la
Universidad de Buenos Aires (uba).
Además, cursó estudios de posgrado en Negocios y Desarrollo Organizacional en
universidades argentinas y del exterior. Trabaja hace dos décadas en Unilever,
empresa global de consumo masivo, en la que ocupó una gran cantidad de
posiciones gerenciales y de dirección a nivel regional y local en el área de
Recursos Humanos, habiéndose desempeñado en el exterior, en Brasil e
Inglaterra. En 2007, fue nombrado Vicepresidente de Recursos Humanos para
Unilever Cono Sur (Argentina, Chile, Perú, Bolivia, Uruguay y Paraguay) y en
setiembre de 2012 fue promovido a la posición de Vicepresidente de Recursos
Humanos de Unilever para toda Latinoamérica. Ha sido conferencista y expositor
en una amplia cantidad de congresos y conferencias en la Argentina y el exterior. También cuenta con
experiencia docente en las principales universidades del país. Así mismo ha
sido autor de notas en reconocidos medios de comunicación de la Argentina, tales como los
diarios Clarín, La Nación
y El Cronista, y las revistas especializadas Apertura, Fortuna y Mercado, entre
otros.La posmodernidad laboral – Reflexiones sobre
el mundo del trabajo en tiempos de la generación Y.
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